Führung und Teamgeist

Lehrstück von den Gänsen – Führung und Teamgeist besser gestalten.
(Aus Ralph Marstons „I´m in“)

1. Jeder Vogel schafft mit seinem Flügelschlag zusätzlich Auftrieb für den Vogel hinter sich. Durch den Formationsflug können die Gänse 71% schneller Fliegen als ein einzelner Vogel.

Wir lernen: Menschen, deren Ziele die gleichen sind, erreichen diese leichter und schneller, wenn sie sich durch die Kraft anderer mitziehen lassen, die den gleichen Weg beschreiten.

2. Wann Immer eine Gans die Formation verlässt, spürt sie sofort, wie schwierig es ist, alleine zu fliegen und reiht sich schnell wieder in die Formation ein.

Wir lernen: Wir sollten mit den Menschen zusammenarbeiten, die den gleichen Weg gehen, wie wir. Wir können viel mehr erreichen, als wenn wir auf uns allein gestellt sind.

3. Wenn die führende Gans müde wird, reiht sie sich hinten in die Formation ein und eine andere Gans übernimmt die Führung.

Wir lernen: Es ist nur fair, wenn wir bei schweren Aufgaben gegenseitig das Steuer übergeben und Führungsaufgaben teilen. Führungspersonen brauchen Menschen, die Ihnen folgen und die, die folgen, brauchen Führungskräfte.

4. Die Gänse in der Formation feuern die vorderen durch ihre Zurufe an um sie auf Kurs und die Geschwindigkeit zu halten.

Wir lernen: Wir müssen sicherstellen, dass unsere Rufe aus den hinteren Reihen hilfreich und ermutigend sind. Wir sollten daran denken, Bitte und Danke zu den Menschen zu sagen, denen wir dienen.

5. Wenn eine Gans krank oder abgeschossen wird, verlassen zwei Gänse die Formation und folgen der ersten, um ihr zu helfen und sie zu schützen. Sie bleiben bei ihr, bis sie stirbt oder wieder fliegen kann.

Wir lernen: Es ist leicht, diejenigen zu mögen, die so sind wie wir. Unser wahrer Charakter macht sich jedoch darin erkennbar, wie wir mit den Menschen umgehen, die gerade schwere Zeiten durchmachen.

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